淮安猎头公司是做什么的(猎头公司的业务范围及工作职责)

猎头行业在中国发展的时间并不长，真正为中国企业和人才所接受的时间就更短了。中国目前快速增长的经济、日益加强的国际化趋势，以及由此引发的对于人才的高度需求——这一切催生了中国本土的猎头经济，并使国际猎头也将中国视为必争之地。

但并不是所有的人都完全理解了什么才是真正意义上的猎头服务。包括许多企业负责人及人事总监在内，还有许多人对于猎头服务存在着许多的误解。其中，比较典型的就是对于猎头服务及其从业人员的劳动的不够尊重，集中的表现就是虚假委托和多重委托现象的出现。

现如今从超市中即便是只拿一根针而不付钱的人也几乎找不到了，因为，人们已经有了个根深蒂固的观念，用了产品就要付钱，否则，就是偷窃行为。而猎头业作为现代咨询服务业的一种，猎头服务就是猎头公司赖以生存的主要“产品”，却并没有得到像传统有形产品一样的尊重。有些人认为，以虚假委托或多重委托的方式来获取猎头服务、不付或少付猎头服务费用并不算什么大事，其实，此举与偷窃并无本质区别。  

关键词：虚假委托

所谓虚假委托，主要是指企业为了达到某一特定目的，虚拟搜寻需要，委托猎头为其服务，初期少付甚至是不付定金，目的达到后再以种种借口中止服务。虚假委托的目的多种多样，有的是为了借由猎头服务来获得某职位的薪酬资料；有的是为了进行对竞争对手公司业务及人员情况的调查等。

对于猎头行业的健康发展，虚假委托实在是一种不可原谅的“恶行”，多是由一些职业素质极差的人所为，为大多数人所不耻。而多重委托，因其表现形式的“隐蔽性”，却已日益成为一种比较普遍的形式，其对于猎头行业的危害更大。

关键词：多重委托

多重委托是指企业的某一个搜寻任务，同时委托给多家猎头公司。应该说，企业的初衷也是可以理解的。在搜寻任务时间紧迫的情况下，同时委托几家猎头公司，希望尽快招募到合适的人员到岗，这个出发点是没错的。但是，有一个最简单形象的道理就是“三个和尚没水吃”。同时委托几家，看起来好像是为这个项目工作的人多了，但事实上，因为每个公司都担心自己的劳动无法得到最后的承认，所以，每个公司都不会真的投入百分之百的时间和精力。最后的结果，自然是可想而知的了。  

猎头服务的成功，有赖于猎头从业者、用人企业和人才的三方有效配合。而整个猎头业的健康有序发展，最需要的则是诚信以及用人企业、人才正确的认识、了解猎头行业。但是由于猎头行业的神秘性，我们也经常遭遇着一些误解。

关于对猎头行业的误解

误解一：猎头就是人才中介和电话销售

猎头介于企业和候选人之间的性质，最容易被理解成中介。区别于其他中介，猎头的销售其实是双向性的，向企业推荐候选人。反之，也要向候选人推荐企业。 专业的猎头顾问门槛并不低，要求具备很高的职业技能。他们身上担任的工作角色较多，包括分析、调研和咨询等等，并不是简单的打打电话，推荐简历。

误解二：猎头是专门“挖墙脚”的

一般通过猎头招聘的岗位都是中高端人才，这一类高级人才一般供小于求，猎头会通过多种渠道寻找候选人，也包括在职候选人。从某一方面来说，猎头行业促进了人力资源的重新配置和优化。 猎头“挖墙脚”的行为只是寻访候选人中很小的部分，被“挖墙脚”的企业也可以思考一下企业本身为何留不住高管，是否在企业文化、发展前景等方面存在可优化的空间。

误解三：猎头个个年薪百万

猎头顾问年薪百万在猎头行业并不少见，但并不能代表整个猎头行业。跟大部分行业一样，猎头的薪资与业绩挂钩，跟销售能者多得的本质是一样的。 猎头是一个响应企业需求和满足候选人需求的工作，是一次次匹配的过程。匹配度越高，成功订单也会越多，薪资也越高。所有行业付出与回报是成正比的，猎头也一样。

误解四：猎头的工作很简单

在大多数人的眼里，猎头每天就是打打电话，对接下企业和候选人就可以了。但现实中，如前面所说，真正的猎头顾问要求有很高的职业素养，他们做的事情涉及到方方面面。 猎头服务是一个漫长的过程，在候选人过保之前都不能确定订单是否成功。一方面承受着业绩的压力，另一方面还要分分钟担心候选人入职后和企业“不和”。

一整理才发现：原来外界对猎头大大的误会辣么深。

广州出具审计报告 黑龙江招投标审计报告