支付工资会计分录怎么写（应付职工薪酬的会计分录例题）

支付工资以及职工福利费、工会经费、职工教育经费、培训费等应该怎么做会计分录，是各位会计人们经常遇到的问题，如果对这方面的内容不熟悉，就和特企服财税网一起来学习一下吧！

支付工资以及三项经费的会计分录：

1.计提时：

借；管理费用

贷；应付职工薪酬-工会经费

2.支付工会经费时：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

3.工会经费现在有的计提，有的不计提，如果是不计提的话，直接支付

借：管理费用-工会经费

贷；银行存款

4.如果提取工会经费后，收到退回的工会经费

借：银行存款等

贷：应付职工薪酬--工会经费

三项经费的税前扣除标准分别是：

1、职工福利费是工资薪金总额的14%；

2、工会经费是是工资薪金总额的2%；

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；

职工教育经费的计提比例

职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

职工教育经费的扣除原则

必须实际发生，企业该回项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司答按工资总额计提了8%的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，则应当纳税调增。

以上就是有关工资以及三项经费会计分录已经扣除的标准和比例原则，想了解更多有关的会计知识，请多多关注会计网！

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