中国个税属于世界上少有的分类所得税制，具体分为11类，分别是工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得等。
但是工资薪酬永远是大家最关心的一个问题，不管是底层打工，还是企业白领，或是高层领导乃至CEO都绕不开个人所得税这一话题，今天就为大家做个介绍。
其中最为普通大众熟悉的，莫过于工资薪金所得。目前工资薪金在3500元免征额后，采取7级累进税率(3%~45
%)征收
级数
全月应纳税所得额（含税级距）
全月应纳税所得额（不含税级距）
税率（%）
速算扣除数
1
＜1500元
＜1455元
3
0
2
≥1500元且＜4500元
≥1455元且＜4155元
10
105
3
≥4500元且＜9000元
≥4155元且＜7755元
20
555
4
≥9000元且＜35000元
≥7755元且＜27255元
25
1005
5
≥35000元且＜55000元
≥27255元且＜41255元
30
2755
6
≥55000元且＜80000元
≥41255元且＜57505元
35
5505
7
≥80000元
≥57505元
45
13505
按照现行个税税率纳税，月所得在8万元(年所得96万元)以上税率达到45%，年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。个税高已经是目前国内的普遍性问题，尤其生活在北上广深一线城市的上班族、创业者，房租房贷孩子上学，生活成本太高了，交税交的心疼。
在这里再举一个案例：
徐小姐在上海一家网络科技的公司做一名财务人员，一个月收入4万，年收入48万，她每月需要缴纳的个人所得税为7,545元，净收入为30,155元。
社保个税按公司实际金额缴纳
社保按最低基数缴纳，个税正常缴纳
社保按最低基数缴纳，个税不缴纳
社保
个人
2300
374
374
企业
4530
1156
1637
个税
7545
7545
0
到手工资
30155
32081
39626
从表格中可以看出，个税、社保采用不同的缴纳方式，对员工个人和公司的影响非常大。
从公司角度看，如果社保和个税按工资实际金额缴纳，公司不仅需要支付徐小姐4万元的工资，还得承担4,530元的高额社保成本。
从员工个人看，不管是按实缴纳还是按社保最低基数缴纳，员工的个税都非常高！
高额的个税让员工和公司都亚历山大啊！合理合法地降低个税，提高员工的个人收入，降低公司的综合人力成本绝对是大多数人的需求。
其实改革开放到现在几十年，很多企业都在想法设法“避税”，常见的方式有：买发票、虚增成本、虚增人头等。
营改增、金税三期的大背景之下，这种高风险的避税方式无疑成为企业随时可能爆炸的一个定时炸弹。
在大众创业 万众创新的时代，国家为了鼓励创业、扶持中小微企业，相继推出了各种税收优惠政策。
顺应国家政策、协助高管、创业者、自由职业者等高收入人群进行合理纳税的税收工具特企服财税应运而生。
以上面徐小姐为例：
假设徐小姐月收入4万，年收入48万，通过特企服财税工资个税型产品，改变员工与公司之间的劳务关系，将原本的全额劳动合同关系，转变为基础劳动合同+服务合同。徐小姐在改变合同模式后，把4万的收入分成两部分， 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给徐小姐；另一部分按照服务费形式支付给徐小姐设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策，徐小姐每月仅需要缴纳278元税金，净收入为39722元，相比此前的税后工资32455元，月收入瞬间提高了7267元，收入越高对比效果越明显！
原模式
新模式
全额劳动合同
基础劳动合同+绩效服务合同
月交税7545
月交税278
税后收入324555
税后收入39722，收入提高7367
对员工激励作用差
对员工激励作用差强
通过以上不同发放方式对比发现，同样的工资薪金，只是简单的将平时发放与年末一次发放进行调节，找到最优平衡点，就能达到完全不同的节税效果。
税务筹划不是逃税漏税，一定要在税法允许的范围内降低税负；一切筹划都是以改变商业模式为前提，通过商业模式的小变动，就能起到如此大的激励效果！您还在为高额的税金心疼么？
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