缴费基数就是工资吗（缴费基数的理解）

在没接触社保这部分内容时，可能很多会计人都不清楚社保缴费基数和工资的关系，如果你也对这部分内容不了解，那就和特企服财税网一起来学习吧。

社保缴费基数和工资的关系

社保基数是和工资挂钩的，如果你的工资低于社保的下限基数，那就按照下限基数缴纳，如果高于下线，那么久按照实际去年的平均工资缴纳，新员工的第一个的基本工资为基数，老员工的社保基数调整为上一年度的月平均工资，如果工资低于或者高于当地的最低或者最高的社保基数，就应该以当地最低或者最高社保基数为缴纳的基数，

最低工资，社会平均工资和社保缴费基数之间有什么关系？

1、最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，抄以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。

2、社会平均工资，是指在统计区域范围袭内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据

3、城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均知工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数；

个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择

确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算？

根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入

工资总额由几部分组成？

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等

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