现在很多靓女帅哥也把税务师事务所作为自己职业发展的重要职场，如何通过简历和面试前的准备在人海茫茫的求职大军中博得事务所应聘官回眸一笑?如何甄别行业、事务所、乃至岗位是否确定是自己心仪和职业发展的方向？不会发生“入错行，嫁错郎”的现象呢？
税务师事务所的岗位和要求，你清楚吗？
撇开“五大所”来看，国内绝大多数税务师事务所招聘的岗位一般有三种类型，一是技术性岗位，如审计经理、项目经理、部门经理、项目主管、项目助理，这类岗位主要是做项目，包括制订并实施项目方案、收集、整理、审核项目资料，提交工作底稿和报告等。项目经理或部门经理至少取得税务师或会计师、注册会计师资格；关键要能带项目团队，而且要有自己的职业判断；项目主管和助理至少是初级会计师职称，关键工作踏实，服务项目经理的安排，爱学习。但是有很多注册会计师在会计师事务所呆过两、三年后转到税务师事务所，有点水土不服？一次一位美女注会兴致勃勃的应聘项目经理过来，她在应聘时侃侃而谈，她多么会带项目组成员快速完成项目；她又有多强的学习力，能很快适应新的环境。于是公司交待她一个房地产咨询项目，她说她来先慢慢学习房地产业务。公司领导让她看看房地产的相关资料后写出项目方案。一个星期过去了，项目方案还没出来，她说她对房地产的涉税事宜仍是一头雾水。后来没过多久就提出离职，说：“你们这些业务太复杂了!我做审计就按审计准则及事务所业务控制流程做完就好了，以前我们都不爱关注税这块！”晕，还没做就被自己认为的复杂所打倒！
二是市场性岗位，如市场经理、客户经理、业务代表等，这类岗位主要是开拓市场，通俗点就是“拉客户”，所有的工作均以你完成的业绩来证明。一般来讲，这类岗位不在意你的学历、职称，更重视的是你是不是这块料？有没有这个潜力？如果你性格开朗，善于沟通交流，能抗压，业绩完成应该不存在很大的问题，如果有一定的社会资
源，更是事务所追捧的香馍馍啦。作为服务行业的销售，这是一个新领域，要将看不见摸不着的产品销售出来，一方面要有内功，另一方面还有有外力。内功就是你自己对各行各业涉税痛点及应对措施了如指掌，当你面对客户时才不会脸红，心跳，客户才会信任你，信任就是合作的开始。一次a企业涉税事项请各事务所去谈价，老板很重视，亲自参加面谈。当他与我们所交流时，他有点不开心：“看你们提供的报价方案怎么比别人高些啊？”我们的销售总监就问他这个项目的最大难处是什么？老板说了以后，我们销售总监及时提出公司面对此类业务的处理方法，以及与项目相关的后期服务。老板听后顿时眉开眼笑：“前面几家第一没了解我这个项目最麻烦的地方，只在谈他们是什么流程。我对你们的流程不感兴趣，但是你能想办法把我最难的解决了，那项目就差不多解决了。所以这件事，我对你们有信心！”因此，有了信任，销售也就轻而易举。外力就是资源多，借力发力才省力。
三是综合性岗位，这类岗位包括办公室主任或综合部经理、文员，主要负责事务所人力资源、财务、后勤、宣传、行政等。这类岗位对财税职称资格没有过高要求，但更倾向于有较强的文字处理能力、综合协调能力、政策法律运用能力。
税务师事务所哪些人员可以年薪上十万？
有很多求职者有一个误区，认为自己是注册会计师、税务师或者在某大公司做过会计师，就以为到事务所一定会受到重用，年薪会很高。但这其实是个误区，因为学历资格不一定和能力匹配。有的人考过了注册会计师、税务师，却长期没有在财税行业实践，独立处理一个中小企业的账务都无从下手，你说这样的人会有事务所高薪诚聘么？有的人考过了税务师、注册会计师，却只在一些小商贸企业做一般的代账会计，你说这样的人能应付得了复杂的土地增值税汇算和涉税咨询么？有的人读书考证是强项，税务师、注册会计师、评估师等证书一大把，但为人刻板，做事不灵活，沟通有偏差，三句话没说好，客户气跑一大片，你说这样的证书党事务所敢要么？还有的人自认为是大公司出来的会计师，以为起点很高，但实际上所做的工作可能就是某个科目的会计或者某一个板块的会计，长期接触的就是那些科目和业务，眼界和经历都非常简单，如要融入到事务所的全面业务中，更需要一个较长期的学习和磨练。
在税务师事务所有三类人员，如沉下心来长期发展，年薪上十万、几十万，甚至成为合伙人都不是问题。一是技术业务大牛，有税务师或注册会计师资格，有多个行业的财税工作经历，有较扎
实的财税理论和政策水平，实战能力强，能独当一面，带领团队完成各类财税咨询、鉴证、审计、培训等项目。这类人的特点是：他善于思考，综合运用能力强，关键有自己的职业判断。这种职业判断，一方面可以控制业务质量，另一方面可以让项目在关键时刻发生转机，有种柳暗花明的感觉。一次，一个项目已快要结束了，但在征求意见环节双方僵持不下，都不认可对方的方案。眼看项目就要流产了，项目组回去又连夜讨论，突然业务副总提出一个思路，结合企业实际情况又修改报告，最后得到委托方的认可。说实在的，涉税咨询考验的是大家怎么将税收政策合理利用的能力，达到业财融合。经历了这件事以后，委托方涉税业务基本锁定由我公司来做。这样的人不给高薪老天也不同意，对吧？
二是技术业务骨干，有的已经取得注册会计师、税务师、会计师资格，有的还在考证路上，但他们都有一个目标，想长期在事务所发展；他们都有一个特质，爱学习，爱思考，能不断提出问题、发现问题、解决问题。这类人是事务所的中坚力量，事务所会提供一些好的资源和平台，促进人才持续成长。
三是市场营销骨干，有较强的人脉资源，沟通能力、应变能力、抗压能力强，能积极主动寻求商机、拓展市场，市场业绩优秀。
应聘税务师事务所要注意哪些方面？
一是明确目标，定位准确。
求职者个人应对自身有一个清晰的定位，自己有什么样的能力和特长，性格是外向型还是内敛型？你说你之前从来没有接触过税审，又无税务师、会计师、注册会计师资格，从事的一直又是很基础的账务处理工作，却去应聘审计经理、项目经理，这就很搞笑了！这样的求职者其实很多，有时翻翻应聘简历，笑点频出，最奇特的是原来做化工管理的应聘审计经理，做土石方工程的来应聘项目经理！这样的求职者估计多半没有目标，管他三七二十一，看见一个岗位就投，从而闹出一些大笑话。还有的求职者，对自己的性格没有认真审视，一见面就脸红，一说话就声音小的和蚊子似的，你不说，他也不说，你说这样的求职者竟然还敢报市场营销岗位！有时真是无语！
二、薪酬填写要合理，要符合市场行情。
社会上有个误区，会把律师事务所、会计师事务所、税务师事务所归为一类，认为只要是事务所，工资待遇就一定很高，所以有的求职者在发简历时，把期望的薪酬待遇写的离谱，一个才毕业毫无经验的高职高专生，薪酬待遇要求的和会计师一个水平；一个做过几年出纳或小规模代账的会计，薪酬待遇要求堪比财务经理；一个有注册会计师或税务师资格，却从来没有从事过税审的，薪酬待遇却要求与资深税务师一个水平。我并不反对求职者对薪酬待遇的美好期望，除非你是业界公认的技术大牛或背景深厚的营销大咖，否则，现实情况下，任何行业的普通岗位确实没有多少讨价还价的空间。一个事务所对岗位的薪酬待遇设定，是综合考虑同区域、同行业、同岗位后确定的，所以建议求职者如诚心求职，应看清岗位薪酬后理性投递，如符合自身情况就应实事求是的填写薪酬期望值，而不是一味地漫天要价。
三、行业工作特点是否能接受。小事务所的项目可能会涉及到几个市区或全省，大事务所的项目可能会遍布全国，因此出差会是一个常态，加班也会是一个常态。如果求职者在这方面很介意的话，建议谨慎投递。
四、行业前景。
疫情发生后，国家强制各行各业的老板在家呆了2个多月，虽然很枯燥，但很多老板却在这两个月思考了很多：疫情风险谁也不知，我们企业是否也存在一些风险，这些风险该怎么解决？我的企业五年规划是什么？与规划发展的财务体系是否与之匹配？……所以年前有几个老板计划全国怎么布局的，年后他们却走进了税务师事务所，去与税务顾问探讨涉税业务……税制体系的完善，金税三期的严征管，大家对涉税服务需求越来越多，越来越高！“能用人者，无敌于天下”，税务师事务所也欢迎各位人才的加入！
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