工伤一次性补偿金会计分录（职工补偿财务处理）

悲催的你是否遇到过这种情况：公司为了缩减规模而裁员，你在名单上；公司为了转移地点而裁员，你在名单上；公司为了节约成本而裁员，你又在名单上。进行裁员时，相信被辞退的员工多少会有些气恼。可是你知道吗，如果在公司工作到了一定时间，公司对员工进行裁减时，是需要支付离职补偿金的。那么离职到底怎么补偿，其相关账务又该如何处理呢？

离职补偿金

离职补偿金可不是公司发善心而给予离职员工的补偿，而是国家法律进行明文规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的。但是如果是企业违反规定在先（比如不为员工缴纳保险），而导致员工提出的离职，同样可以获得离职补偿金。

离职补偿金的发放

法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是在现实生活中，公司为了财务的便利，离职补偿金常会在规定工资发放日发放。好一些的公司一般是次月一周之内，剩下的多数是次月15日左右。如果公司迟发工资超过七天，且没有正当理由的，便属于拖欠行为。离职者可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构进行举报。

离职补偿金的税务处理

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。

离职补偿金的账务处理

计提员工离职补偿金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

支付离职补偿金

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

如果因为客观因素，而不得已离职还可以原谅。但是如果由于公司克扣工资、拖欠工资等违规原因导致员工离职的，我们一定要懂得争取自己的合法权益，和这种行为斗争到底。

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