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国有独资公司有编制吗怎么样(解答国有独资公司待遇标准)

特企服知识 时间:1970-01-01

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编制这个说法,是体制内的行话。行政、事业、企业的编制,就其和体制内关系,依次递减。主要体现在,其经费来源和职能职权和待遇上。

概念

1、公务员编制:先说公务员,公务员以前叫干部,后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点:“依法履行公职”就不多说了,说白了公务员是国家法律的执行者,国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担,就是大家说的,“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

2、事业编制:事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲,事业单位本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间;或者说,都有涉及。总之,涵盖特广,成分特杂。大概分以下几类:全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。

3、国有企业编制:既然涉及到编制,这个企业编制,不是说一般的企业员工。所谓企业编制,应该是在事业或者行政单位,但却是体制外的人员,就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。这个说法应该是特指的,或者说是事业编制中自收自支的那一类,也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工,广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的“企业编制”。不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制”,说是裁员不会被先裁掉。

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区别

1、经费来源不一样:行政编制,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。

2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三财速通-出具各类审计报告^18511112422(同v信)者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多,这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做,so,企业编制,可能是为了降低用工成本搞出来的。

3、职能职责不同:这个不用多说。理论上,公务员是“依法行政”的;而事业单位是全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务、行政的只能,部分其实是企业行政的,鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制,我之前已经说了,算是体制外的。

已经有很多人跟我说过,公务员会有大量下岗,跟以前的国企下岗职工一样。作为知乎上一位经常发言的公务员,还是一个一直想辞职的公务员,无论以后我当不当公务员,对于这个行业我愿意用比较客观的眼光来看待它,我相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在,甚至因为社会的不稳定性加剧,还会加大公务员的录取人数。

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其实对于国企有没有编制的问题,小伙伴一直都有疑惑,今天我们就来聊聊吧。

一般来说,和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”。

还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的,那就叫“派遣工”或者“非正式工”了,有时我们也叫它“合同工”,但严格来说却是不准确的,因为不管是哪类员工,都需要签订合同,都是“合同工”。

如何分辨是否为国企正式工

判断一个员工是否为国企的正式员工?根本的标志就是看,员工的劳动合同中,甲方是否为国企本身。只要是和国企直接签订劳动合同,就为国企在编的正式工啦。

但也有一些国企还是保留编制,尤其是一些年代较为久远的老牌国企。

全民编制是那些?

在电力系统,如国家电网,就依然有“全民编制”“集体编制”的分类,都是源于旧时代全民所有制企业和集体所有制企业的划分。

在册员工有哪些?

在石油系统,如中石油,“正式员工”也有一个“在册员工”的俗称,“在册”意思就是“在编人员花名册”,而另一类同样和单位直接签订劳动合同的员工,却要叫成“市场化用工”,显然,后者的地位更低些。

在烟草系统,主要是烟草商业系统,只有省招员工才是“在册员工”,而地市一级招录的,同样也是和当地烟草公司签订合同,但却不是“在册员工”,只能俗称“合同工”。这种情形下,只能说前者才是有“编制”的。

正式员工是什么?

“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念,而我们今天说的“员工”,是市场经济条件下的自由雇佣关系。”

市场财速通-出具各类审计报告^18511112422(同v信)经济下,单位招工用人也是“市场”的,用多少人,不需要看“计划”行事。自然也就没了“编制”这种概念。但需要指出的是,“编制”没了,取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念。

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也有人说编制还是存在的,不过有了新的说法。

第一种:全民所有制编制,简称全民。这个就是家里这边国企的最正式编制,不出大事情不会辞退。各种福利待遇全部享受。就算现在工作的企业不行了,也会被调整分流到其他兄弟单位。也就是说是正经的国家的人。

第二种:岗位合同制。简称岗合。目前了解到的情况是退休前所有待遇跟全民一致,但是退休后的工资只有全民的6成。再就是该编制只属于企业不属于集团公司(国家),也就会说万一企业不行了,那就.....

第三种:集体所有制。简称大集体。大概能了解到的是各种工资奖金都是相对较少的。唯一的优势也就是企业不会随便辞退,每个月各种保险都上齐。大集体就是企业的二级或者三级单位,名义上是从国企分离(改制)了,但是国企会占有一定的股份。

上面这三种就是小编收集的所谓国企编制,基本上这三种人都不会随便被开除,失业的风险也比较小。但是可以看出安全度和待遇是逐渐下降的。

很多人觉得,努力考上编制是一个更容易、更安全的选择;而做自己喜欢的工作,则是让一个人从庸碌平凡走向自我实现之路。当然,成功不是目的,为热爱的事物努力付出才是一个人真正的生命价值所在。

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