忙碌工作之余，会计人员也别忘了“充电”，而考取会计职称证书，也是提升会计人员专业技能的途径之一。
小e认识一名在国有企业下属单位从事财务工作多年的“老会计”，如论工作能力，绝对“老结棍”（上海话，意指“很厉
害、水平很高”），要说群众基础，人缘也很不错，但是其所在企业的财务负责人换了三任，他这个工作了十多年的“老人”都没有顺利“接班”。按理说，他有能力，亦有资历，提拔其担任财务负责人，应该是顺理成章的事，但为何“好事”总是没有落到他的头上呢？究其原因，无它，一纸证书而已。原来，这位“老会计”仅具有会计初级职称（担任财务负责人的硬性条件之一就是必须具备中级职称），中级报考了一次没有通过，后来每次报名时都很积极，但复习备考却不重视未能充分准备，临考时以“忙”为借口，索性就不去参加考试了，几年下来，报名费花了不少，但是却没有什么结果。
听了这名老会计的遭遇，作为会计人员的你，有何感想？或许有人嗤之以鼻“我不在国企工作，中级职称对于我来说无所谓！”，真的是这样吗？没错，国企提拔财务负责人很看重证书和资历，但是，如果你在求职网站上搜寻一下企业招聘财务负责人的职位要求，你也会发现，大多数企业（不论是国有企业还是民营企业，不管是内资企业还是外资企业）都要求应聘者具有会计中级以上职称。虽然我们一再强调证书不是万能的，但是，没有证书却真的是万万不能的，为何这样说？换作你是招聘企业财务负责人的hr，你如何判断一个没有中级职称的会计人员能够胜任财务负责人的岗位？证书是求职的“敲门砖”，没有证书这张“通行证”，面试的机会几乎都很难获得，更不用说聘用了。
人力资源社会保障部和财政部于2019年1月11日联合发布《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕8号文），明确了会计职称的相关内容，包括会计职称分为初级（助理会计师）、中级（会计师）、副高级（高级会计师）和正高级（正高级会计师）四个等级；助理会计师（一年多考）和会计师实行全国统考，高级会计师采取考试与评审相结合方式，正高级会计师一般采取评审方式等。重点强调“用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。”从中可以发现，国家对会计人员的职称管理越来越重视了，也不难理解为何很多企事业单位“以职称论英雄”的用人模式，毕竟，能通过中高级考试的会计人员，至少具备了较好的会计理论基础，这也是财务负责人岗位所必须的要求之一。
面对已经启动的会计职称改革，咱们会计人员怎么办？小e认为，既要敢于直视自己的短板，更要勇于迎接考证的挑战。一是要做好报考计划，刚入职的会计新人，可以先报考初级，取得第一张会计证书，当然，也可以等到符合报考中级要求时直接报考中级；已具备大专学历且工作5年（或本科学历工作4年或双学位工作2年或硕士学位工作1年或博士学位）的会计人员，可以报考中级；已取得中级职称的“老会计”，可以报考和参评高级（原则上大专学历工作15年以上或工作11年并取得中级后再工作5年，本科学历在取得中级后工作5年，硕士学位在取得中级后工作3年，博士学位在取得中级后工作2年）。二是做好报考准备，初级职称考试相对比较简单，必须一次性通过；中级职称考试存在一定难度，可以采用一年内3门全过或两年内通过3门科目的模式；高级职称需要考试合格后再进行评审，最好通过考试的当年就能通过评审（考试3年内有效，但第一年评审不通过原则上第二年不能再次参加评审）；正高级主要是评审为主，则要重点准备好相关业绩资料，争取一次性评审通过。三是要有恒心毅力，除了初级职称以外，中级和高级职称都不太容易取得，这就需要我们做好打持久战的准备，中级一年不行就两年，高级一次不行就两次，要有“屡战屡败，屡败屡战”的恒心和毅力，坚持到底，直至最后顺利通过考试或评审，取得我们想要的职称证书。
需要提醒咱们会计人员注意的是，会计职称并不是职业生涯的全部，理论知识无法替代实战经验，作为财务工作者，我们从事的是一项实践性很强的工作，需要我们把理论知识应用于实践。其实，获取会计相关职称，也是为了更好地开展会计工作。
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